健全机制 强化措施 开创信息工作新局面

——在省城投协会信息工作研讨会上的交流发言

  各位领导、各位同仁:

  大家好!

  首先,非常感谢省城投协会提供了一次这么宝贵的学习机会,也非常荣幸能在此与大家一起交流学习、共同提高。下面,就我公司信息工作情况向大家作个简要汇报,不当之处敬请批评指正。

  一直以来,我们始终把信息工作作为的一项重要的基础性工作,健全工作机制,强化工作措施,拓宽信息渠道,提高信息质量,开创了信息工作新局面。我们的主要做法是:

  一、加强领导,健全工作机制

  为强化信息报送,完善激励机制,进一步提高信息质量和水平,我们制定印发了《萍乡市城投公司信息工作管理考核制度》,并建立健全了四项机制:一是建立目标责任考核机制。每年度制定信息工作考核指标,将全年的信息工作任务量化到各部门、子公司,并结合各自的工作实际提出具体的信息质量要求,将完成情况纳入季度和年度绩效考核体系,以考核为手段推动信息量与质的提升。二是建立信息考评机制。信息工作考评采用计分制,实行月统计、季通报、半年总结、全年考核的制度,每月由办公室对公司信息报送采用情况情况进行统计,每季度对信息工作情况进行通报,半年召开一次信息工作专题会议,年底进行总体考核、表彰先进。三是建立信息采用奖励机制。明确了信息的采用范围、标准以及具体奖励标准,撰写报送的信息质量越高,被采用发布媒体的等级越高,相应奖励的分值以及稿费也更高,大力提高了大家上报信息的积极性和主动性,形成了“人人都是信息员”的良好局面。四是建立信息审核机制。信息在正式发布前,报送信息须填写信息登记表,并按照“谁管理、谁负责”的原则进行层层审核把关,切实防范信息风险,严格把好信息的安全关和质量关。

  二、强化措施,着力提高信息工作能力

  为提高信息工作能力,我们不断强化信息宣传措施,做到了“三个确保”。一是确保人员到位。成立了信息工作小组,要求各部门、子公司明确1名信息员负责信息报送工作,并组织信息员对信息采集、处理、报送等流程进行了专业培训,培养了一支业务精、作风硬、纪律严的信息员队伍。二是确保学习到位。要求每一名信息员切实加强学习,通过阅读报纸、杂志和新闻报道等方式,汲取信息写作中的好经验和好做法,着力提高自身写作水平。同时,利用与专业新闻媒体合作的契机,安排信息员到专业媒体机构进行跟班学习,并邀请专家到单位进行写作、摄影等相关专题授课培训,通过学习培训切实提高了信息员的信息工作能力。三是确保信息载体建设到位。信息的传递离不开载体,信息的利用也需要借助载体。为抓好信息平台载体的建设,我们建立了公司网站、微信公众号、电子屏等以新媒体为主的宣传载体,充分利用新媒体传播速度快、效率高的优势,取得了较好的宣传效果。在栏目的设计上,我们力求丰富、突出重点,并本着形式为内容服务的原则,适时调整栏目设置,做到了及时传递和反映当前的新问题、新政策、新举措、新经验,并开通了微信缴纳党费等特色服务功能。同时,充分利用专业媒体行业媒体优势,与萍乡日报社进行长期的宣传报道合作,对我公司党建、企业文化、投融资、项目建设、资产运营等方面工作进行多方位的正面宣传报道,传递正能量,形成良好的舆论氛围,切实增强公司的影响力。

  三、精益求精,提高信息质量

  在保证量的基础上,我们坚持在质上下功夫,并做到“四个结合”。一是及时性和真实性相结合。以“短、实、新”为文风要求,报送的信息不仅要及时,而且要准,不错报、不漏报,经审核不符合信息报送要求的信息坚决不予采用,严把信息“质量关”。二是一般性工作与重大性工作相结合。在报道好一般性工作的同时,对于重大性工作,比如主题教育活动、专项治理、创新工作、“五一”、“七一”等重大活动和节日进行重点报道,突破“热难点”、抓住“闪光点”,在特色上下功夫,在特色上出成绩,报送特色型信息,做到有力度,有创意。三是经常性工作与中心工作相结合。在经常性工作经常报的基础上,围绕中心工作,掌握“增长点”、扣紧“关注点”,搞好跟踪上报,提高连续性,报送适用型、深层型信息,做到有深度、有新意。

  虽然,我们在信息工作方面做了一些工作,取得了一些成效,但与上级的要求和兄弟单位相比,还存在不小的差距。下一步,我们将以这次会议为契机,认真学习借鉴各兄弟单位的好经验、好做法,进一步审视我们的信息工作,总结经验,查找差距,加大力度,提升水平,推动信息工作再上新台阶。

  谢谢大家!

(萍乡市城投 陈海萍)